崗位職責

1、負責制定渠道外勤基本法及各項配套政策，并根據公司戰略進行靈活調整和實施；

2、負責制定人力發展的各項制度與政策，拓展增員渠道，開發增員工具，規劃晉升政策，組織并涉及績優團隊的榮譽體系；

3、負責定期對人力發展的各項指標和基本法落地情況進行分析管理，組織并召開推動會議，助力指標達成；

4、負責根據公司戰略，制定外勤隊伍的階段性的支持性政策，并推動政策落地；

5、負責人管系統的完善與數據分析的工作；

6、負責制定外勤隊伍的日常管理制度及考核辦法，并對考核進行追蹤、預警及分析；

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、金融學、經濟學、保險學等相關專業優先；

2、5年及以上相關行業工作經驗，3年及以上相關專業崗位工作經驗；

3、具備保險理論/金融理論及經濟學基礎，掌握內部風險合規及案件防控相關知識。